Valérie Mathieux
Graines de solutions
Coaching professionnel – Formation – Bilan de compétences – Outplacement – Evaluation de potentiel- Orientation scolaire
Transformez votre relation à votre activité professionnelle, retrouvez le chemin de la sérénité…
Je vous accompagne à vous resituer professionnellement,
à développer de nouvelles ressources, à évoluer, à devenir l’acteur des changements attendus pour un nouvel épanouissement.
Mon expérience
Une large et longue expérience professionnelle de l’accompagnement en tant que Formatrice, Consultante en bilan de compétences et Coach de carrière, me permet de vous aider à faire face à diverses problématiques professionnelles et personnelles. Entreprises et salariés du secteur privé et public, particuliers, sont mes interlocuteurs depuis trente ans.
Ma mission
L’accompagnement aux changements individuels et collectifs.
Révéler les potentiels et les talents, et favoriser l’émergence de nouvelles stratégies.
Contribuer à une politique de bien être au travail et de prévention des risques psycho-sociaux
Coaching professionnel
Formation
Bilan de compétences
outplacement
évaluation de potentiel
orientation scolaire
Un coaching professionnel, pour ?
- Prendre de la hauteur, du recul, mieux comprendre l’ensemble d’une situation, prendre des décisions et avancer.
- Dépasser, sortir d’un contexte difficile, éprouvant, trouver de nouvelles ressources et baliser un nouveau chemin qui fait sens, qui répond et respecte votre identité actuelle.
- Atteindre des objectifs écologiques pour vous-même et votre environnement personnel et professionnel
La durée d’une séance est d’une heure trente à deux heures, espacée de trois semaines pour la suivante.
Une formation, pour ?
La communication
Développer ses compétences managériales et sa posture de leader
Apprivoiser le stress et les émotions en milieu professionnel
La gestion des conflits, la gestion de l’agressivité
La prévention des agissements sexistes
Les formations en entreprise sont construites sur mesure, elles peuvent se réaliser sur une, deux ou trois journées,
en présentiel, en distanciel, ou mixte, selon les besoins.
Celles-ci peuvent être financées par votre OPCO
Un bilan de compétences, pour?
S’orienter, se reconvertir, élaborer ou vérifier un projet professionnel.
Evoluer professionnellement, changer de fonction.
Anticiper des changements professionnels et personnels à venir.
Un bilan de compétences dure en moyenne 18 à 20H00, des entretiens
d’une heure trente en face à face en présentiel ou à distance, ou en mixte, selon les besoins.
Celui-ci peut être financé par votre compte personnel de formation, votre OPCO ou par votre entreprise.
L’outplacement, pour ?
- Approfondir la connaissance de son profil (ses valeurs, ses motivations, son fonctionnement, ce qui me nourrit, ce qui fait sens…).
- Se questionner sur ses besoins, ses souhaits.
- Définir clairement où je vais, ma ou mes cibles.
- Me mettre en marche, passer à l’action (travail sur les outils de candidature, mise en réseau, préparation des entretiens).
- Décrocher le poste convoité!
Suite à un bilan de carrière, une phase d’action pour se repositionner durablement sur le marché du travail .
C’est une étroite collaboration, une co-construction pour avancer efficacement, se concentrer sur le présent pour dessiner ensemble l’avenir, déverrouiller les blocages et passer à l’action.
La durée d’un outplacement varie de quatre à douze mois.
L’évaluation de la personnalité et de potentiel, pour ?
- Optimiser vos recrutements ou une sélection d’entrée en formation, en réduire les erreurs.
- Un projet de mobilité interne, accompagner une nouvelle prise de poste.
- Aider vos managers en poste à évoluer.
- S’orienter sur une fonction de manager.
Le test de personnalité et des motivations professionnelles Perf Echo2 traduit les préférences comportementales du candidat, il permet d’évaluer les motivations et les environnements de travail adaptés à ses besoins, ses softs skills, ses atouts et ses facteurs limitants, sa relation à l’emploi et sa projection dans l’entreprise. Le test Way R évalue les compétences comportementales attendues sur le plan managérial, il permet de faire émerger les talents et les principaux leviers de motivation.
Un entretien d’une heure trente à deux heures est prévu avec le candidat suite à la passation des tests. Une synthèse des éléments validés est restituée à l’entreprise.
L’accompagnement à l’orientation scolaire, pour?
Mieux se connaitre, pour choisir quelle filière après la troisième des collèges ? Vers quel secteur d’activité
et type de métier mène t’elle ?
Choisir une orientation après le baccalauréat, quel métier ? Quelles études ?
Comment rebondir en cas de réorientation ? Quels accès emprunter?
Connaitre les métiers susceptibles de vous convenir, leurs débouchés sur le marché de l’emploi ?
Elaborer un projet d’orientation scolaire, en amont d’un projet professionnel.
L’accompagnement à l’orientation scolaire nécessite environ quatre séances d’une heure trente,
espacées de quinze jours, auprès d’élèves/étudiants de 14 à 25 ans.
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