Adopter de nouvelles compétences avec

La formation

Elles concernent les salariés d’entreprises privées, publiques,
quel que soit leur niveau de responsabilité : employés,
managers de proximité, cadres, dirigeants…

Celles-ci peuvent être financées par votre OPCO.

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Les formations que je propose :

La communication
Développer ses compétences managériales et sa posture de leader
Apprivoiser le stress et les émotions en milieu professionnel
La gestion des conflits, la gestion de l’agressivité
La prévention des agissements sexistes

Développer ses compétences managériales et sa posture de leader

Objectif :

Améliorer, élargir la palette de ses compétences managériales, ses soft skills, en vue d’adopter la bonne posture et devenir une ressource pour l’équipe.
Incarner son identité professionnelle et exercer son leadership.

La communication

Objectif :

Développer et améliorer ses compétences relationnelles et comportementales, en vue d’une communication efficace et bienveillante, avec ses collègues, sa hiérarchie, ses subordonnées (au travers de la conduite d’entretien, l’animation de réunion et toutes situations quotidiennes de communication et de relations interpersonnelles).
Aider son interlocuteur à clarifier son problème et à trouver lui-même les solutions.

La gestion des conflits, la gestion de l’agressivité

Objectif :

Identifier les éléments déclencheurs d’un conflit, poser un autre regard sur la situation et sortir des croyances limitantes.
Acquérir des outils, des techniques pour désamorcer le conflit, pour ouvrir de nouveaux champs et tendre vers l’apaisement au sein des diverses parties.
Connaitre les bases de la communication, savoir écouter les besoins et devenir assertif.

Apprivoiser le stress et les émotions en milieu professionnel

Objectif :

Identifier ses propres facteurs de stress, liés à la tâche, liés à la relation, identifier et nommer ses émotions.

Acquérir les différents outils et techniques, sur le plan cognitif et corporel pour traverser ces turbulences intérieures et tenir le cap.

Apprendre de soi pour dépasser ses blocages.

Prévenir les agissements sexistes

Objectif :

Prendre conscience du sexisme, mieux le repérer.
Identifier les stéréotypes, les marques d’irrespect et les incivilités.
Adopter un autre regard, ajuster son modèle du monde afin de favoriser les changements de comportements.
Etre créateur d’un climat égalitaire.

Chaque formation est adaptée en fonction des besoins de l’entreprise, ainsi, les objectifs et les contenus peuvent varier. Leur durée s’articule sur une, deux ou trois journées, selon vos besoins et vos plannings.